En route vers 2015,
le « Hockey Club de Cergy-Pontoise » recrute un entraîneur général
Dans la perspective de l’Arena’ice, la nouvelle patinoire d’agglomération, le « HCCP » doit relever de multiples défis.
Le 1er d’entre eux sera de devenir, à moyen terme, un club formateur reconnu nationalement.
Fort d’un effectif de 331 licenciés, dont 77 U9, de 7 équipes de U11 à U22, 2 équipes féminines et 2 équipes seniors, le « HCCP » peut aussi compter sur le soutien des collectivités, notamment la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise et la ville de Cergy.
Pour accompagner, animer et développer ce projet, le club recherche un entraîneur général, BE2 de préférence, disposant d’un savoir-faire en matière de développement de jeunes joueurs, d’une expérience dans l’encadrement d’entraîneurs et d’une culture du haut niveau.
Référent technique du club, il sera le chef d’orchestre en matière de coaching, d’entraînement, de préparation physique, de stages, de tournois, de surclassement, de critères de sélection.
A ce titre, il est le responsable de la dynamique sportive et des résultats annuels de l’ensemble des équipes du club. Il travaille sous la responsabilité du Directeur général.
En collaboration avec ce dernier, il a aussi pour mission d’insuffler une culture de l’exigence à l’ensemble du club, à travers toute action ou initiative qu’il jugera nécessaire.
Il sera plus particulièrement chargé de:
- La définition de la politique sportive, de l’élaboration du plan d’actions en découlant (moyens humains, budgets, planification)
- du management de l’équipe technique (2 entraîneurs à plein temps et 10 entraîneurs et assistants bénévoles), de son organisation, de sa supervision, de sa dynamisation ainsi que du contrôle de leur travail
- Développer et encadrer des classes à horaires aménagées puis des SSS (collèges-Lycées)
- Entraîner et coacher l’équipe 1ère et l’équipe « U22 » et, le cas échéant, intervenir sur les équipes le nécessitant.
Le profil recherché devra faire preuve d’une capacité à accompagner le changement, du sens de la pédagogie et de la diplomatie, notamment vis-à-vis des adultes, d’une capacité certaine à diriger par la conviction plus que par l’autoritarisme.
Grace à son expérience, il a su se construire des convictions en matière de développement technique d’un club de hockey sur glace en France, sur les problématiques et les axes de progrès qui en découlent.
Il est, bien évidemment, en mesure de les faire partager.
Procédure de recrutement:
∙ Avant le 15 avril 2013, envoi CV – lettre de motivation – prétentions salariales à cuzinc@free.fr
∙ Du 15 avril au 30 avril, entretiens avec les candidats retenus
∙ Début mai, décision pour prise de poste courant août.
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